Hallo zusammen, wir möchten Weiterbildung im Unternehmen stärker digital unterstützen und suchen nach einer guten Mischung aus Pflichtschulungen, freiwilligen Lernangeboten und konkreter Hilfe im Arbeitsalltag. Wichtig wäre uns, dass Mitarbeitende nicht nur Inhalte anklicken, sondern das Gelernte später auch wirklich anwenden können. Wie gestaltet ihr digitale Lernangebote? Setzt ihr eher auf kurze Lerneinheiten, feste Lernpfade oder Unterstützung direkt in den genutzten Programmen? Mich würde auch interessieren, wie ihr die Motivation im Team fördert und woran ihr erkennt, ob eine Weiterbildung tatsächlich etwas bewirkt. Viele Grüße