Hi zusammen, manche Berater werben explizit damit, evidenzbasierte, wissenschaftlich fundierte HR- und Organisationslösungen zu entwickeln, statt nur „Best Practices“ oder Bauchgefühl-Konzepte anzubieten. Im Alltag sehe ich gleichzeitig viele HR-Entscheidungen, die eher aus Erfahrung und Tradition als aus Daten und Forschung gespeist sind. Wie ist das bei euch: Habt ihr schon einmal mit Beratern gearbeitet, die stark mit Studien, HR-Analytics und strukturierten Diagnostik-Ansätzen arbeiten, und wie unterscheidet sich das von klassischer HR-Beratung, was Wirkung und Akzeptanz im Unternehmen angeht ? Vielen Dank und liebe Grüße!